Mientras las escuelas de ciudades de todo Estados Unidos siguen luchando por atraer y retener a los profesores, el cuarto distrito más grande del país intenta conseguir un nuevo beneficio: más posibilidades de que los hijos de sus empleados consigan las codiciadas plazas en las escuelas magnet mejor valoradas.
La propuesta de política de las escuelas públicas del condado de Miami-Dade se someterá a votación del consejo escolar el 16 de agosto, el mismo día en que los miembros de United Teachers of Dade votarán sobre un nuevo convenio laboral que codifica la prestación laboral.
La propuesta permitiría a los padres y tutores que trabajan para el distrito "evocar un beneficio de empleado para aumentar la probabilidad de que su hijo sea seleccionado durante un proceso de selección al azar" para las escuelas de elección del distrito.
Se reservaría el 5% de las plazas disponibles en las escuelas magnet para un sorteo independiente abierto sólo a los hijos de los empleados del distrito escolar. Los alumnos que no obtuvieran plaza en la lotería exclusiva para empleados también podrían participar en la lotería pública para las plazas restantes en la escuela.
La política revisada de elección de escuela también daría prioridad en las admisiones magnet a los hijos de veteranos militares de EE.UU. licenciados con honores. La ley estatal ya obliga a los distritos a dar prioridad a los hijos de miembros en servicio activo.
Reservar el 5% de las plazas disponibles en cada escuela magnet a los empleados del distrito iría más allá de las políticas habituales de los distritos escolares, que permiten a los hijos de los empleados escolares asistir a la escuela en la que trabajan sus padres o cuidadores.
Las escuelas del condado de Pasco, en la bahía de Tampa, ofrecen una ventaja de este tipo. Las escuelas públicas de Chicago, el cuarto distrito más grande del país después de Miami-Dade, reserva dos plazas en el grado de entrada de las escuelas magnet para los hijos de los empleados que trabajan en el centro.
La elección de escuela se ha convertido en algo habitual en Miami-Dade. El folleto sobre programas magnet del distrito escolar para el próximo curso promociona más de 1.000 programas magnet y de elección, y señala que tres de cada cuatro alumnos del distrito eligen ahora el centro al que asisten.
La propuesta de preferencia de los empleados fue elogiada por un alto dirigente de United Teachers of Dade, que la calificó de "mejora bienvenida" y de inyección de moral para los empleados, muchos de los cuales trabajan en empleos mal pagados y muy estresantes.
"Mejorar la moral de los empleados es primordial para mantener la alta calidad de los educadores profesionales cuando tantos están optando por abandonar la profesión durante algunos de nuestros tiempos más difíciles", dijo el primer vicepresidente de UTD, Antonio White, a los miembros del consejo escolar durante una reunión en junio.
La política propuesta era también una prioridad del sindicato de maestros a principios del proceso de negociación del contrato, dijo Jude Bruno, director de comunicaciones de los Maestros Unidos de Dade. La disposición también se incluye en la propuesta de contrato 2023-2026 que se someterá a votación por los miembros el próximo mes.
Bruno dijo que el plan era codificarlo en el contrato para que si la junta escolar cambia la política durante el período de contrato, "tienen que comprometerse con nosotros."
